Lavoro
Canva riorganizza il 22% del personale: cosa riceve chi esce
Canva riorganizza 1.271 persone, il 22% del personale. A chi esce: almeno 6 mesi di stipendio, sanità, MacBook e 10.000 $ per un'impresa.
Cosa ha annunciato Canva il 3 novembre 2026
Canva, la piattaforma australiana di grafica online, ha pubblicato il 3 novembre 2026 una nota della CEO e cofondatrice Melanie Perkins che annuncia la riorganizzazione più ampia della sua storia. Le persone coinvolte sono 1.271, pari al 22% del personale.
Coinvolte non vuol dire licenziate. Secondo le ricostruzioni di IBTimes e Bloomberg, una parte delle 1.271 persone cambierà ruolo, altre dovranno trasferirsi a Sydney, che diventa la sede principale di più squadre di prodotto, e altre lasceranno l'azienda. Canva non ha comunicato quante persone escono davvero.
Melanie Perkins ha definito la decisione «senza dubbio il momento più difficile dei nostri tredici anni di storia». È il primo grande taglio da quando Canva esiste.
Il pacchetto d'uscita di Canva, voce per voce
Canva garantisce a chi esce almeno sei mesi di stipendio, in qualunque Paese lavori, con dentro quanto già dovuto per legge. Dove l'azienda offriva l'assistenza sanitaria, la copertura continua per dodici mesi. Per un anno resta attivo anche il programma di assistenza ai dipendenti, esteso ai familiari.
Per la ricerca di un nuovo lavoro Canva offre coaching individuale, revisione del curriculum, preparazione ai colloqui e un anno di LinkedIn Premium. Chi esce tiene il MacBook aziendale. Canva prepara inoltre un elenco facoltativo di ex dipendenti da condividere con i propri investitori e partner.
Per chi è entrato in Canva nell'ultimo anno salta il periodo minimo di dodici mesi prima di maturare le azioni: chi esce conserva il diritto alla quota che gli spetta.
Cos'è il Canva Collective Fund da 10.000 dollari
Il Canva Collective Fund è un fondo riservato a chi lascia l'azienda in questa riorganizzazione. Gli ex dipendenti possono chiedere un contributo di 10.000 dollari per avviare un'impresa o un progetto per la comunità.
Canva non prende quote né partecipazioni in quello che nasce con questi soldi. Per manifestare interesse c'è tempo fino al 14 dicembre 2026.
Perché Canva taglia e che ruolo ha l'AI
Melanie Perkins indica tre motivi: la crescita che rallenta per la prima volta in un decennio, un'organizzazione diventata troppo complessa e una tecnologia che cambia il modo di costruire prodotti digitali. Secondo TechCrunch, Canva ha abbassato la previsione di crescita dei ricavi per il 2026 dal 30% al 20%, anche per i costi elevati dell'AI.
La riorganizzazione unisce le squadre di prodotto, crescita e piattaforma in un'unica struttura, riduce i livelli gerarchici e accorpa i ruoli troppo specialistici. Da gennaio 2027 la maggior parte di chi lavora in modalità ibrida dovrà essere in ufficio due o tre giorni a settimana.
Canva non attribuisce il taglio all'AI. Un portavoce ha spiegato all'agenzia australiana AAP che le persone che escono non verranno sostituite dall'AI. Resta il contesto: strumenti generalisti come ChatGPT e Gemini oggi creano poster e presentazioni, cioè il lavoro su cui Canva è cresciuta.
Cosa cambia per una PMI
Una PMI italiana non ha i margini di Canva e non deve copiarne il pacchetto. Ma la lezione è un'altra: quando un'azienda introduce l'AI e cambia i ruoli, il problema non è solo chi esce, è come si ridisegnano le mansioni di chi resta. Canva ha accorpato i ruoli troppo specialistici in figure più ampie. Nelle aziende piccole succede lo stesso, in scala ridotta: l'AI toglie lavoro ripetitivo e lascia persone con mansioni da ripensare. Conviene farlo prima, con un piano scritto e formazione, invece di accorgersene quando i costi non tornano più. E se si taglia, la comunicazione chiara pesa quanto i soldi.
Domande
Canva ha licenziato il 22% dei dipendenti?
Non esattamente. Il 22%, cioè 1.271 persone, è coinvolto nella riorganizzazione: alcune cambiano ruolo, altre si trasferiscono a Sydney, altre escono. Canva non ha detto quante persone perdono il lavoro.
Quanto riceve chi esce da Canva?
Almeno sei mesi di stipendio in ogni Paese, fino a dodici mesi di assistenza sanitaria dove era prevista, coaching di carriera, un anno di LinkedIn Premium e il MacBook aziendale. In più può chiedere 10.000 dollari al Canva Collective Fund entro il 14 dicembre 2026.
Canva sostituisce i dipendenti con l'intelligenza artificiale?
Canva lo esclude: secondo un portavoce, chi esce non verrà rimpiazzato dall'AI. La CEO Melanie Perkins parla però di tecnologie nuove che cambiano il modo di costruire prodotti, e l'azienda ha ridotto le stime di crescita anche per i costi dell'AI.
Il servizio Canva cambia per chi lo usa?
Nella nota non ci sono cambiamenti annunciati per gli utenti: la riorganizzazione riguarda la struttura interna e i team di prodotto.
Fonti
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